DEI委员会在促进多元化方面处于领先地位, 公平的, 为我们的Pathway社区提供包容的环境.

多样性:每个人都是不同的.

公平:根据需要提供不同程度的援助和支持.

包含是e平等获得机会和资源.

委员会确定的措施如下: 

• 评估当前的运营实践以确保多样性/包容性
• 制定一个计划，平等地支持每个人
• 公平对待学生
• 庆祝个人、群体和文化的差异和优势
• 促进不舒服和诚实的对话
• 提高领导职位、员工和员工的多样性. body
• 识别并减少偏见
• 改善决策的沟通和解释
• 公平与平等是校园分裂的终结者
• 帮助别人找到自己的声音
• 制定标准以满足女学生的需求
• 提供包含社会经济和种族多样性的课程
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**根据需要对DEI委员会的倡议进行编辑、修改或补充.